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中共黨媒評：絕不容大胃王挑戰賽死灰復燃

中共中央機關報《人民日報》人民網4日在「人民熱評」欄目發布文章〈絕不容大胃王挑戰賽死灰復燃〉強調，一粥一飯，當思來之不易；暴飲暴食，當心涉嫌違法。近日，四川宜賓敘州區一餐飲店推出「挑戰大胃王」競賽活動，要求參與者在規定時間內食用108個抄手，按食用速度獲得相應的獎勵，並將視訊發布至網路帳號吸引客流。隨後，敘州區市場監管局根據大陸《反食品浪費法》，對該店立案調查。文章稱，暴飲暴食對人體的危害盡人皆知，但某些商家卻熱衷於以此作為招攬生意的幌子，所謂的「大胃王」挑戰賽因此屢見不鮮。此類挑戰賽大多都有時間限制，要求參賽者在規定時間內吃完遠遠超出正常分量的食物。不僅於此，商家還會拍攝視訊上傳至自媒體帳號，以參賽者狼吞虎嚥的不雅吃相圈粉引流。更有甚者，某些雞賊的商家還會要求參賽者簽署免責聲明，試圖憑此規避可能出現的意外責任。通過「大胃王」挑戰賽，商家賺足了眼球，參賽者又賺到了什麼呢？僅從實際開銷的角度看，由於「大胃王」挑戰賽大多規定獲勝者免單，消費者如果最終勝出，看似就能「賺」到一頓免費的餐食。問題是，暴飲暴食帶給身體的傷害，只能由消費者獨自慢慢消化。至於失利者，不僅要為自己的身體埋單，還要為商家的餐食埋單，堪稱「雙輸」。文章強調，在商家眼裡，舉辦「大胃王」挑戰賽無疑是一樁穩賺不賠的買賣－無論參賽者是輸是贏，他們實際上都扮演了「活廣告」的角色。換句話說，無論商家將這種比賽宣傳得多麼天花亂墜，參賽者充其量不過是商家收割利益的「工具人」。餐飲商家通過舉辦各種活動吸引顧客、提高知名度無可厚非，但是，無論什麼樣的行銷活動，都必須恪守法律的底線。大陸《反食品浪費法》第七條第二款明確規定：餐飲服務經營者不得誘導、誤導消費者超量點餐。餐飲商家利用消費者好奇、好勝的心理，以免單誘導消費者暴飲暴食，不僅是對他人身體健康的極端漠視，有違公序良俗；同時造成嚴重的食物浪費，涉嫌違反反食品浪費法的相關規定。文章指出，近年來，以「大胃王」為噱頭吸引客流、賺取流量的案例不在少數。盡管如此，仍有商家試圖劍走偏鋒。終結「大胃王」挑戰賽的種種亂象，不僅需要監管部門及時制止、依法打擊，而且有必要以案說法，提高商家的法律意識和社會責任。文章稱，制止餐飲浪費人人有責。對於消費者來說，每一個人都應該學會理性消費、懂得愛惜和尊重自己的身體。對於網路平台來說，理應加強日常監管，不給「大胃王」挑戰賽以可乘之機。對於網友來說，反手一個舉報就是對「大胃王」挑戰賽最好的表態。每個人都積極行動起來，剷除「大胃王」挑戰賽的滋生土壤，才能徹底清除其死灰復燃的空間和條件。

退休男遭假投資詐騙千萬元 警用這招抓車手

邱姓退休男子參加投資Line群組，陸續匯款到指定帳戶共約千萬元，獲利要取款卻被要求先繳3成費用，驚覺有異，嘉義市警方與邱男合議，用420萬玩具鈔票，約車手在嘉基醫院附近取款，當場逮捕楊姓車手，全案依詐欺罪移送嘉義地檢署法辦。65歲邱男日前向嘉義市警二分局北門派出所報案指稱，他在臉書看到股票投資廣告後加入Line群組，群組內不斷PO出買股票賺到大筆錢的訊息，他信以為真，5月至6月13日陸續匯款到指定銀行帳戶、當面交付現金，總共投資1000多萬元，後來想拿回獲利，卻被要求先繳2至3成手續費，根本領不到獲利，才驚覺受騙。警二分局成立專案小組，檢視詐騙集團與邱男對話，發現歹徒持續要求群組內民眾再投入更多資金，將計就計，請邱男配合，與對方約定6月30日在嘉基醫院附近當面交款420萬元。警方準備420萬元玩具鈔票，由邱男出面赴約，警力埋伏在附近，發現有1名男子行跡可疑，等這名男子與邱男面交款項時，即上前盤查，逮捕這名楊姓力男子，當場查扣假收款收據、工作證等證物。警方將楊嫌依詐欺、洗錢防制法等罪嫌移送嘉義地方檢察署偵辦，並擴大追查集團成員。警方表示，邱姓被害人在點擊臉書的投資廣告、加入Line群組，詐騙集團向被害人投遞有投資獲利訊息，再推薦「投資APP」，引導被害人實名認證匯入資金，這是典型的假投資、真詐騙，籲請民眾勿上當受騙，多打165反詐騙專線諮詢。

聯合利華員工遭解僱到縣府陳情 楊文科要求勞工處朝復職努力

生產康寶濃湯等知名食品的英商聯合利華公司新竹廠，6月12日無預警個別約談5名工會幹部及會員，帶到小房間要求簽名同意被解僱，5人未簽要求復職協調未果，4日由各工會聲援到縣府陳情高喊「違法解僱，立即復職」等口號，縣長楊文科出面接下陳情書，要求勞工處朝復職方向全力協調，將違法解僱的勞資糾紛和平落幕。聯合利華工會副理事長葉金秀說，公司有107名員工加上派遣工約有160人，6月12日公司突然無預警解僱茶產線15名員工，稱茶產線要收掉，並把他們個別帶到小房間，以公司人力太多為由，要求簽下同意被解僱書，稱若不簽也不會讓他們上班。被解僱資遣的15人有7名正職人員，餘為派遣工，葉金秀、張姓理事、陳姓理事、羅姓及張姓會員等5人未簽，隔天要上班被拒，6月26日向縣府提出勞資爭議調解，要求公司復職未有共識，勞動黨縣議員羅美文接獲訊息，連絡各工會聲援被解僱勞工到縣府陳情。羅美文認為，聯合利華無預警解僱員工，明顯觸犯工會法第35條不當勞動行為，資方並且蓄意打壓工會、瓦解工會的意圖，要求縣府維護勞工合法的工作權。聯合利華工會並指公司公開表示「我們的成就來自員工、獲選最佳僱主」，但茶產線員工前一個工作日仍在加班，隔天就被無預警解僱，公司當天還在人力網站招募新進員工，已是赤裸裸的不當勞動行為。同時，在2002年勞資爭議中，勞資雙方已簽訂協議，資方未來如有關廠或資遣行動，預告期需至少4個月，資方片面撕毀協議，明顯違反當時勞資雙方共同協議，違反誠信原則，並且不重視勞資調解的機制。聯合利華工會並指公司無預警解僱工會核心幹部與成員，調解會時態度強硬，均未拿出任何誠意與工會和解，如公司不正視工會訴求，工會只能背水一戰捍衛工作權，將不排除發動更強力的抗爭行動。勞工處長劉家滿表示，612接獲聯合利華無預警資遣勞工案，該處已積極協助釐清，影響勞工工作權益及工會運作進行調查，經了解公司對工會幹部以降低勞動條件，轉任其他產線，是否涉及薪資給付不完全違反勞動法令，會依照勞基法22條處分。劉家滿並說，626第1次調解時，勞資雙方對恢復僱用關係未達成共識，聯合利華工會訴求不當勞動行為和是否有岐視工會幹部的部分，若調查屬實將依就業服務法規定裁罰30萬到150萬元，該處也會努力希望聯合利華信守過去承諾，與工會協商研擬可行方案，若之後有法律訴訟及生活補助部分，一定會全力支持爭取勞工權益。